PENTINGNYA PELATIHAN DALAM PERUSAHAAN

Nama  : Astiana Soffiah

Nim.    : 181010505989

Kelas   : A 505

Opini yang saya simpulkan,

Manajemen sumber daya manusia (MSDM)  adalah salah satu bagian yang terpenting dalam manajemen yang sangat di perlukan atau bisa di bilang asset perusahaan. Di tuntut untuk menjadi yang terbaik agar dapat bersaing dalam dunia pekerjaan untuk menjadi SDM yang terbaik. Sangat dibutuhkan pelatihan dan pengembangan skill untuk karyawan bagi perusahaan.

Pelatihan artinya suatu upaya atau proses untuk melatih individu agar dapat menambah pengetahuan dan wawasan, skill, dan merubah sifat individu.

Seperti yang dikatakan diatas karyawan merupakan kekayaan yang paling berharga, karena dengan segala potensi yang di milikinya karyawan dapat terus dilatih dan dikembangkan sehingga lebih berdayaguna, sehingga prestasinya menjadi semakin optimal untuk mencapai tujuan organisasi.

Pelatihan memang dikatakan sangat penting bagi karyawan agar dapat bekerja dengan lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang di jabat atau akan di jabat kedepan.

Pelatihan sangat erat hubungannya dengan hasil kinerja dari SDM tersebut . Oleh karena itu dibutuhkan sebuah penilaian untuk mengukur kinerja dan pelatihan SDM dilaksanakan setelah ada hasil dari penilaian tersebut.

Pelatihan karyawan yang dilakukan pasti ada tujuannya. Tujuannya agar para karyawan memiliki pengetahuan, kemampuan dan skill. Terkadang ada karyawan yang mempunyai level kemampuan yang berbeda dengan karyawan lain. Ada juga kemampuan yang kurang sesuai dengan persyaratan yang di butuhkan atau diperlukan. Oleh karena itu karyawan baru perlu menambahkan skill dan kemampuan mereka. Itulah pentingnya pelatihan.

Kemajuan Teknologi yang berpengaruh pada perusahaan. Maksudnya bagaimana, jadi maksudnya yang dulunya perusahaan masih menggunakan metode jadul sekarang sudah menggunakan metode yang mengikuti teknologi sekarang seperti online shop Jadi contoh yang saya tangkap seperti ini, di dalam sebuah perusahan dulunya hanya membutuhkan seorang pemasar yang memasarkan dengan cara komunikasi langsung ke pelanggan, tetapi sekarang banyak saingan perusahaan yang memasarkan secara online (tidak langsung) dan mendesain produk unik sehingga menarik minat konsumen. Maka dari itu pelatihan harus segera dilakukan.

Dengan melalu pelatihan yang tepat tentunya dapat memberikan pengaruh yang baik untuk perusahaan. perusahaan yang baik pastinya karyawannya juga baik secara keseluruhan.

Dan dalam pelatihan sangat diharapkan mendapat karyawan yang integritas, pelatihan lebih terarah pada peningkatan kemampuan dan keahlian SDM organisasi yang berkaitan dengan jabatan / fungsi yang menjadi tanggung jawab individu yang bersangkutan saat ini (current job oriented). Sasaran yang ingat di capai dari suatu program pelatihan adalah peningkatan kinerja individu dalam jabatan (fungsi saat ini).

Jadi pelatihan untuk karyawan merupakan sesuatu yang sangat penting dan diperlukan dalam meningkatkan kualitas dari karyawan dan memaksimalkan manajemen sumber daya manusia pada perusahaan.