MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Nama   : Aldi Dwi Putra

NIM    : 181010500717

Kelas   : A-505

Pada artikel ini saya akan membuat opini mengenai Manajamen Sumber Daya Manusia dilingkungan tempat saya bekerja. Saya bekerja sebagai tenaga honorer Provinsi Banten pada instansi Badan Pendapatan Daerah Provinsi Banten.

Sebelumnya,  pengertian MSDM menurut saya adalah suatu proses perekrutan pegawai/karyawan pada suatu instansi/perusahaan yang diseleksi berdasarkan kompetensi yang telah ditetapkan.

Saya bekerja di instansi Bapenda (BADAN PENDAPATAN DAERAH) Provinsi Banten dan ditempatkan di salah satu UPT yang berlokasi diwilayah Tangerang selatan, yaitu SAMSAT CIPUTAT.

Perekrutan pegawai disini cukup ketat dan selektif, sebab karyawan dituntut harus bisa memberikan pelayanan prima kepada masyarakat untuk persoalan pembayaran pajak kendaraan.

Beberapa SDM disini juga terdiri dari Pegawai Pemda Provinsi Banten, Petugas Kepolisian dari Polda Metro Jaya, dan petugas Asuransi kecelekaan (Jasa Raharja). Ketiga instansi tersebut dituntut harus saling bersinergi dan kompak dalam melayani masyarakat.

Sumber Daya Manusia disini berjumlah sekitar kurang lebih 150 orang dari tiga instasi yang saya jelaskan diatas.

TERIMA KASIH.