NAMA            : Erika Suwandi

NIM                : (181010506044)

KELAS           : 505 REG B

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mengatur Hubungan Dan Peranan

Sumber Daya Yang Dimiliki Dan Menangani Berbagai Masalah Pada Ruang Lingkup Karyawan, Pegawai, Buruh, Manajer Dan Untuk Dapat Menunjang Aktifitas Organisasi Atau Perusahaan Untuk Mencapai Tujuan.

Definisi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)

Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Adalah Suatu Ilmu Atau Cara Bagaimana Mengatur Hubungan Dan Peranan Sumber Daya Yang Dimiliki Oleh Individu Secara Efesien Dan Efektif Serta Membantu Terwujudnya Tujuan Organisasi, Karyawan Dan Masyarakat.

Tujuan – Tujuan Sumber Daya Manusia.

1.      Tujuan Organisasi : Ditujukan Untuk Mengenali Keberadaan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Memberikan Kontribusi Pada Pencapaian Efektifitas Organisasi.

2.      Tujuan Fungsional : Ditujukan Untuk Mempertahankan Kontribusi Organisasi Pada Tingkat Yang Sesuai Kebutuhan Organisasi Sumber Daya Manusia Menjadi Tidak Berharga Jika MSDM Memiliki Kriteria Yang Lebih Rendah Dari Tingkat Kebutuhan Organisasi.

MSDM Adalah Proses Menceranakan, Mengorganisir/Mengorganisasikan, Mengarahkan, Mengendalikan, Pengadaan, Pengembangan, Kompensasi, Penyatuan, Perawatan/Pemeliharaan.