Nama   : Eka Sena

NIM    : 181010504027

Kelas   : A505

Sebelum membahas mengenai apa itu manajemen sumber daya manusia, sebelumnya saya memahami tentang pentingnya kualitas Sumber Daya Manusia dalam organisasi. Sumber daya manusia atau SDM disebut-sebut sebagai aset paling berharga yang bisa dimiliki dalam organisasi, atau dalam hal ini adalah organisasi perusahaan. Bagaimana tidak? Setiap SDM yang dimiliki perusahaan memiliki pengetahuan, keahlian dan keterampilan, pengalaman, kemampuan berpikir dan moral motivasi untuk berkembang, yang bisa dimanfaatkan untuk mencapai target dari perusahaan. Perlengkapan komputer yang canggih, jaringan koneksi internet tercepat, ruangan kantor yang nyaman, atau peralatan manufaktur yang bekerja dengan efisien hanya merupakan sarana yang tanpa adanya SDM berkualitas tentu hanya menjadi alat yang mahal saja.

Karena peran pentingnya dalam sebuah perusahaan diperlukan sebuah ilmu yang bisa mengatur sumber daya manusia yang disebut sebagai manajemen sumber daya manusia. Menurut Melayu SP Hasibuan, manajemen SDM adalah ilmu dan seni yang mengatur peran hubungan antara yang terlibat dalam dunia kerja agar SDM bisa bekerja secara efektif dan efisien dalam rangka untuk mencapai tujuan perusahaan dan pekerja secara khusus serta masyarakat secara umumnya. Sedangkan menurut Gary Dessler, manajemen SDM adalah kebijakan dan juga latihan yang memiliki tujuan untuk memenuhi kebutuhan akan pekerja misalnya seperti rekrutmen, seleksi, pelatihan, kompensasi, dan aspek SDM lainnya.

Manajemen sumber daya manusia merupakan sebuah fungsi yang terdapat di dalam sebuah perusahaan yang terkonsentrasi pada proses perekrutan karyawan, mengelola, dan mengarahkan sumber daya manusia yang ada di dalamnya. Jika dijalankan secara efektif, manajemen SDM bisa memberikan kontribusi yang sangat penting bagi operasional perusahaan terutama dalam tujuannya untuk mencapai target tujuan perusahaan.