“ Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia “

Nama : Octaviani Arbaningsih

NIM   : 181010503727          

Kelas  : 505

Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen umumnya yang memfokuskan diri pada unsur sumber daya manusia . Manajemen sumber daya manusia menurut saya ialah sebagai suatu proses perekrutan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan sumber daya secara efektif dan efisien dengan maksud untuk mencapai tujuan organisasi dan masyarakat secara terpadu.

Manajemen sumber daya manusia diperlukan untuk meningkatkan daya guna dan hasil guna sumber daya manusia dalam organisasi, dengan  tujuan untuk memberi kepada organisasi suatu satuan kerja yang efektif. Tujuan manajemen sumber daya manusia secara tepat sangatlah sulit untuk dirumuskan karena sifatnya bervariasi dan tergantung tahap perkembangan yang terjadi pada masing-masing organisasi. Tujuan utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi pegawai terhadap organisasi yang bersangkutan. Oleh sebab itu, sumber daya manusia tersebut harus dikelola agar dapat berdaya guna dan berhasil guna dalam mencapai tujuan organisasi.

Fungsi-fungsi SDM adalah untuk pengembangan pegawai dalam usaha meningkatkan kemampuannya dalam melaksanakan peran dan tugasnya sesuai dengan tujuan dan kebijakan organisasi atau lembaga tempat ia berkerja.                        Kegiatan sumber daya manusia merupakan bagian proses manajemen manajemen sumber daya manusia yang paling sentral dan merupakan suatu rangkaian dalam mencapai tujuan organisasi. Kegiatan tersebut akan berjalan lancar, apabila memanfaatkan fungsi-fungsi manajemen.

Tenaga kerja manusia pada dasarnya dibedakan atas pengusaha, karyawan, dam pemimpin. sumber daya manusia berperan penting dan dominan dalam manajemen. untuk mengatur dan menetapkan program kepegawaian yang mencakup masalah-masalah menetapkan jumlah, kualitas, dan penempetan tenaga kerja yang efektif sesuai denagan kebutuhan perusahaan berdasarkan job descrition, job specification, job requirement, dan job evaluation.

Manajemen sumber daya manusia dalam rangka meningkatkan kualitas pendidikan adalah sangat penting. Mengingat bahwa dalam suatu organisasi atau lembaga pendidikan, dapat maju dan berkembang dengan dukungan dari sumber daya manusia. Oleh karena itu setiap lembaga pendidikan atau organisasi yang ingin berkembang, maka harus memperhatikan sumber daya manusia dan mengelolanya dengan baik, agar tercipta pendidikan yang berkualitas.

Kesimpulan

Manajemen sumber daya manusia memiliki arti penting bagi keberhasilan organisasi, dimana pengelolaan sumber daya manusia memiliki arti penting bagi kepentingan organisasi, dimana pengelolaan sumber daya manusia tidak hanya menjadi tanggung  jawab departemen sumber daya manusia saja tetapi juga seluruh manejer, ahli/ sumber daya manusia dan karyawan dalam bentuk kemitraan.