“OPINITENTANG MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PT. GOJEK “

Nama : Yudha Prasetyo

Nim : 181010504221

Kelas : B – 505

Pihak manajemen gojek mampu menciptakan inovasi baru dengan memadukan penerapan kemajuan IPTEK dan urgensi manajemen sumber daya manusia, secara garis besar juga ,manajemen gojek dapat dikatakan cukup berhasil dalam menerapkan konsep MSDM dengan baik sehingga pengadaan SDM dan pengelolahan karyawan didalam nya dapat tumbuh cepat dan terjaga. Karena Semakin hari jumlah populasi manusia diindonesia semakin banyak. Kurangnya lapangan pekerjaan membuat meningkatnya angka pengangguran setiap tahunya, Tetapi dengan adanya gojekkebanyakan orang sekarang menjadi driver ojek online, karena kebutuhan ekonomi maupun untuk mencari pengalaman baru. Tapi pasti kebanyakan karena kebutuhan ekonomi.

Contohnya seperti saya sudah 2 tahun menjadi driver ojek online di gojek karena untuk memenuhi kebutuhan ekonomi, karena  ketatnya persaingan untuk mendapatkan pekerjaan jadi saya memilih pekerjaan ojek online sebagai alternatif pekerjaan.  terus juga banyak orang yang tertolong dari teknologi ojek online ini. Selain praktis, bisa dijemput dan diantar kemana saja (tidak seperti transportasi umum yang mungkin harus jalan dulu untuk mendapatkan aksesnya), puluhan ribu atau mungkin ratusan bahkan jutaan pengangguran di indonesia dapat bekerja di aplikasi ini. Karena nafkah halal yang saya cari untuk kebutuhan hidup keluarga dan kuliah saya. Saya memilih menjadi driver gojek karena tarifnya yang memang lebih tinggi, jadi lebih menguntungkan, ditambah dengan bonus uang yang didapat jika saya mencapai target poin perharinya.

Go-Jek adalah aplikasi buatan anak bangsa yang terbilang sangat sukses mendominasi indonesia, dengan layanan lengkapnya seperti go-food, go-send, go-pay, go-shop,go clean dan lain lain.