NAMA            : NISA NABILA OCTAVIANI

NIM                : 181010503739

RUANG         : R.505 Reg B

“RANGKUMAN SINGKAT TENTANG SUMBER DAYA MANUSIA”

Manajemen Sumber Daya Manusia atau bisa disingkat MSDM ,Pengertian tentang sdm menurut saya yaitu seorang manusia yang di pekerjakan disuatu organisasi perusahaan dan bias dibilang merupakan suatu asset perusahaan karena secanggih apapun mesin akan tetap menggunakan tenaga manusia dan yang dimaksud manajemen itu sendiri yaitu suatu pencapaian tujuan perusahaan agar bisa terwujud,

Adapun tugas dan tanggung jawab seorang sdm yaitu ; Melakukan suatu persiapan seleksi tenaga kerja,Pengembangan dan evaluasi karyawan,Memberikan kompensasi kepada karyawan

Secara konseptual,MSDM berbeda dengan manajemen personalia.MSDM di butuhkan untuk merencanakan,mengelola dan mengendalikan SDM.Adapun fungsi utama MSDM yaitu perencanaan SDM,penilaian kinerja,perbaikan kualitas pekerja dan lingkungan kerja serta pencapaian efektifitas hubungan kerja.Tempat kebijakan utama dalam MSDM meliputi employee influence, human resource flow, rewards systems, dan work systems.Kegiatan MSDM meliputi 4 proses generik yaitu, selection, appraisal, rewards dan development. Pengembangan SDM merupakan usaha yang dilakukan untuk membentuk personal yang berkualitas dengan memiliki keterampilan, kemampuan kerja, dan loyalitas kerja kepada suatu perusahaan ataupun organisasi. SDM yang berkualitas akan membantu perusahaan untuk lebih berkembang dan mencapai tujuan perusahaan.