MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Nama   : APIEF DARMAWAN

NIM    : 181010503014

Kelas   : A-505

Assalamualaikum pada kesempatan kali ini saya akan membuat opini mengenai Manajamen Sumber Daya Manusia dilingkungan tempat saya bekerja. Saya bekerja sebagai karyawan di prusahaan ritel PT. Proter & Gamble Indonesia Tbk (P&G).

Pengertian MSDM menurut saya sendiri adalah suatu proses perekrutan pegawai/karyawan pada suatu instansi/perusahaan yang diseleksi berdasarkan kompetensi yang telah ditetapkan.

Saya bekerja di distibutor ritel P&G cabang Taman Tekno, Tangerang selatan. Ritel sebagai unit bisnis tentunya tidak terlepas dari kebutuhan akan sumber daya manusia. Perekrutan pegawai disini cukup selektif seperti Orientasi, Pelatihan dan Pemberdayaan, sebab dibutuhakn SDM yang handal dankreatif,hal ini didasarkan pada beberapa karakter yang harus dimiliki sebagai modal oleh para karyawan ritel. Sudah menjadi anggapan umum perusahaan bahwa Sumber Daya Manusia adalah asset termahal perusahaan.

Berbagai SDM Disini Terdiri kurang lebih 50 orang,antara lain: Kepala cabang(branch manager),Supervisior, Penglola ritel, Sales, Merchendiser, kasir, kepala gudang, Purchase, Manager, Coustomer Service, Security, Canvas Motoris,Delivery Service, Officeboy dan sebagainya. Setiap karyawan disini memainkan suatu peran yang penting dalam melaksanakan fungsipekerjaan dengan baikdan kompak dalam melayani konsumen.

TERIMA KASIH.